绿盟科技一季亏1.15亿创近10年新低员工持股计划仅为回购价0.67折或-中国经贸网

14.89元每股回购，1元实施员工持股计划，引起监管层关注。

最近几天，绿盟科技抛出了员工持股计划和股票期权激励计划其中，员工持股计划每股价格仅为1元，较回购价格折让0.67%

而且公告当天，绿盟科技收盘价达到10.82元/股，低于回购价格按此计算，绿联科技总裁胡中花可获利1178万元，，叶小虎，赵三位高管可获利1797万元

日前，深交所发布问询函，要求绿联科技说明员工持股计划是否为变相股权激励计划，是否存在向相关人员变相输送利益的情况。

而且一季度绿盟科技净利润亏损1.15亿元虽然一季度亏损是公司的常态，但却是最近10年来最差的一个季度

总裁胡中花可获利1178万元。

在股价持续低迷的情况下，绿联科技再推员工激励计划。

日前，绿联科技发布的公告显示，公司拟同时推出不超过771.35万份员工持股计划和1700.3万份股票期权激励计划这两个激励计划是针对公司449名关键人员的

其中，绿盟科技在本次员工持股计划中转让的股份总数不超过771.35万股，占公司目前总股本的0.9659%本次员工持股计划中受让公司回购股份的价格为1元/股，拟募集资金总额不超过771.35万元

根据草案，绿联科技董事，总裁拟认购120万股，董事，高级副总裁叶小虎54万股，董事会秘书，副总裁赵9万股，其他核心管理人员，技术人员129人，共计588.35万股。

日前，绿联科技披露《关于实施股份回购及股份变动的公告》，称公司于2020年11月23日至2021年2月2日通过集中竞价方式回购公司股份2417.64万股，回购均价为14.89元/股。

照此计算，绿盟科技的员工持股计划已经直接折价0.67%，堪称地板价。

经绿盟科技初步核算，本次员工持股计划总费用预计为6872.73万元，其中2022年至2025年分别摊销2419.77万元，2978.18万元，1159.77万元和315万元，假设公司于今年6月底首次向激励对象授予股票期权，公司待摊费用总额为2，132.33万元，2022年至2025年对应待摊费用分别为608.65万元，920.02万元，457.51万元和146.15万元。

绿盟科技称，本次员工持股计划购买价格部分折价，因此锁定12个月后将分三期解锁，每期解锁比例分别为40%，30%，30%。

截至6月6日收盘，绿盟科技股价达到10.82元，低于回购价格按此计算，绿联科技总裁胡中花可获利1178万元，，叶小虎，赵三位高管可获利1797万元

格林科技表示，本次员工持股计划有利于吸引和留住优秀的管理人才和核心技术人员，提高公司的竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司的可持续发展。

对此，6月7日，深交所发布问询函，要求绿联科技说明员工持股计划是否符合自负盈亏，自担风险，与其他投资者权利平等的基本原则，是否有利于公司的可持续发展，是否属于变相股权激励计划，是否存在向相关人员变相输送利益，是否损害公司及其他股东的利益。

股价在这一年中下跌了34.8%。

在发布员工持股计划的同时，绿联科技也推出了股票期权激励计划草案。

根据草案，绿联科技首次授予的激励对象总数为317人，包括公司关键业务人员拟授予激励对象的股票期权总数为17，003，000份，占本激励计划公告日公司总股本的2.1291%，其中首次授予16，003，000份激励计划授予的股票期权行权价格为9.83元/股

值得注意的是，绿联科技的两次激励计划都是基于公司2021年的业绩。

具体来看，2022年至2024年营业收入增长率和净利润增长率的目标值分别为20%，40%和60%。

2021年，绿盟科技实现营业收入26.09亿元，同比增长29.80%，净利润3.45亿元，同比增长14.42%。

根据考核指标，2022年至2024年，绿联科技营业收入将分别达到31.31亿元，36.53亿元和41.74亿元，净利润将分别达到4.14亿元，4.83亿元和5.52亿元。

不过，绿盟科技可能很难在2022年实现目标。